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中国労働時計 Iphone 中国 (PDF) の製造に労働者搾取にアップルを攻撃しています。これは、初めて Apple されて自殺の 2010 年にアップル製品を製造 Foxconn 工場で暴動騒ぎの後、そのサプライヤーのいくつかの労働慣行の攻撃します。いくつかの人権侵害は、破滅的なニューヨーク ・ タイムズ調査と秘密の労働者を使用して撮影された Bbc ドキュメンタリーにさらされていた。 メディアの報道は、賃金の上昇と Foxconn で労働条件の改善につながった。アップルは、ペガトロンは、低い賃金に基づくアップルの低価格を提供するいくつかの生産を移動することによって答えた。 それはないとしてもアップルは本当に現金で以上 $ 2000 億を備えておりますので、中国の労働者を台無しにする必要があります。2105 の中国労働時計によるとは、アップルはその 160 万の中国人労働者 ($ 62 億) を支払われるそれとして中国 ($ 134 億) の二倍の利益を作った。 さらに、中国労働時計は 50,000 ペガトロンジャパン労働者の総年次基本的な賃金が約 1 億 9300 万米ドル 2015 年に語っています。これはアップルとアンジェラ Ahrendts バーバリーから入社するときに指定された $ 7300 万契約でトップの仕事を取ることをティム ・ クックの $ 3 億 7800 万有料パッケージと比較します。 ペガトロンジャパンを研究して、中国労働時計は生産ラインとメンテナンス作業の 2,000 以上の給与明細を収集しました。ほとんどすべては 2016 年 4 月の前に 1 ヶ月あたりの $304 5 月の $330 をバラされ、法定最低賃金を獲得しました。これは、上海周辺住むので、労働者は残業に大きく依存するのに十分ではありません。 2 月に調査、ペガトロンの生産ラインの従業員の 71.1% が 60 時間以上の残業を働いていた、それらの 64% は働いたその月の残業 90 時間以上中国労働時計を発見しました。これは Apple のガイドラインに違反して法的に表示されます。 悪いことに、上海市政府調達 $ 330, 304 ドルから最低賃金、ペガトロンが 350 ドルまでぶつかったこと、ペガトロンの労働者はオフに悪化によって終わった。これは、ペガトロンジャパン、賞与を削減し、労働者の社会保険の支払いを完全に支払いを停止したためでした。これは、結果、「賃金引き上げにもかかわらず、実質賃金の $110 の減少。このため、多くの労働者は、彼らがだまされた感じ」中国労働時計は言います。 2015 年上海労働者の平均賃金は $895 でした。ペガトロンジャパンでした 80 時間の残業を得た $672 と人は 20 時間の残業を得た中国労働時計によると $490、労働者2016 年の合計は $628 と $407 に落ちた。残業をした労働者は、約 $213 をネット控除後でしょう。 ペガトロンジャパン労働者の基本的な賃金の 42.3% を下回った上海の法定最低賃金とペガトロンの違いを確認する 19 ドルの平均を追加しなければならなかったを主張する中国労働時計。 中国労働時計ペガトロンジャパン インターンの扱いに法律を破るを非難しています。政府は、残業するように依頼することはできませんが、平均すると、ペガトロンのインターン勤務正社員よりもより多くの残業を言います。 研修生は労働者ではない、彼らはしばしば 17-18 歳以下の学生です。彼らはない彼らの研究とは関係のない生産ライン上での作業になっています。彼らはいずれかをボランティア活動してない: 彼らは奴隷労働より少し多く。 これは、アップルは、Foxconn が以前インターンの多くを使用する必要があります知っているニュースをしないでください。 マーケティングへの Apple のビッグバン アプローチがピーク時の需要を満たすために労働者の大量を必要とし、理想的にはこれらの労働者がその後の廃棄処分も容易する必要があります。Foxconn は、すべてを一度に 20 パーセント多くの労働者を雇うことが難しかった 2012年で説明します。100 万の労働者を持っていた場合は、200,000 の追加が必要です。職業高校からインターンで独・ ビューシング、その問題を解決するために簡単な方法、この方法は、中国政府とその教育システムによって促進されました。 アップルの弁明者は、もちろん、「彼らはすべてそれを行う」抗議します。ただし、その他の考慮事項があります。 まず、アップルのマーケティング慣行ひずみ新しい Iphone アップル社の知名度の高い起動のための膨大な量を作るに強烈なプレッシャーをかける、中国の労働者を大量に置きます。ボリュームは、一般的にはるかに少ないストレスを作成する製品の多くの広い範囲を提供している他のスマート フォンのサプライヤーよりもはるかに大きい。 第二に、中国労働時計エグゼクティブ ディレクター Li Qiang は指摘する:”2015 年にアップル社だけ主張”と大半は他社のスマート フォン業界の利益の 90% 以上の損失で営業していました。 アップルが巨大な利益を作るが、彼らは生存のために戦っているときよりも下請会社の労働者を治療するためにライバルのスマート フォン サプライヤーを期待するばかばかしいでしょう。 ティム ・ クックは、アップルの成長現金の山の代わりに彼の心に見て、彼はアップルが彼の中国の労働者のよりよい取り引きを与えるの例でつながることを知っているでしょう。週 60 時間の生活賃金スタートになります。 アップルは、世界で最も裕福な企業としてすることができますほとんどふりをする善ペガトロンでその製品を作る人々 のほとんどをライブに十分なように 1 ヶ月あたりの残業時間は 80 時間以上入れている場合。 職業学校学生がしばしば不本意と違法、働くという似たような時間は恥です。 ティム ・ クックは述べている:「We care すべての労働者について、世界中のサプライ チェーンに。」 アップル製品を作る労働者の搾取が、少なくとも 10 年さかのぼるので、これはちょうどぶるね。
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Pegatron is exploiting workers making Apple iPhone 7’s in China – report
China Labor Watch has skewered Apple over worker exploitation in the manufacture of iPhones in China (PDF). This is not the first time that Apple been has attacked for working practices at some of its suppliers, following a furore about suicides and riots at a Foxconn plant manufacturing Apple products in 2010. Some abuses were exposed in a damning New York Times investigation, and by a BBC Panorama documentary filmed using undercover workers. Media coverage led to pay rises and improved working conditions at Foxconn.
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